Κουλτούρα Συμπερίληψης των εργαζομένων της κοινότητας ΛΟΑΤΚΙ+ από τον όμιλο ManpowerGroup

Ο όμιλος ManpowerGroup παγκοσμίως βοηθά τους πελάτες του να ευθυγραμμίσουν τις επιχειρηματικές φιλοδοξίες τους με σαφή, συμπεριληπτικά σχέδια προσλήψεων και διακράτησης των διαφορετικών ταλέντων, καταγράφοντας τα παρακάτω βασικά σημεία:

Έρευνα στηριζόμενη στα Πρότυπα Συμπεριφοράς από την Υπηρεσία Ανθρώπινων Δικαιωμάτων των Ηνωμένων Εθνών. Αντικατοπτρίζοντας τη συμβολή εκατοντάδων εταιρειών σε διάφορους τομείς, προσφέρει καθοδήγηση σχετικά με τον σεβασμό και την υποστήριξη των δικαιωμάτων των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων στο χώρο εργασίας, στην αγορά και στην κοινότητα.

Εταιρική ΔΙΣΣ πολιτική (Διαφορετικότητα, Ισότητα, Συμπερίληψη και Συμμετοχή). Η πολιτική οφείλει να διατυπώνει τις δεσμεύσεις του οργανισμού και να αναφέρει με σαφήνεια θέματα όπως τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την ταυτότητα και την έκφραση του φύλου, καθώς και τα χαρακτηριστικά του. Θα περιλαμβάνει τις ευθύνες της εταιρείας και των εργαζομένων και τις περιπτώσεις παράβασης της πολιτικής.

Χτίσιμο κουλτούρα υποστήριξης: H επέκταση των soft skills των εργαζομένων με ενσυναίσθηση εκθέτοντάς τους σε διαφορετικές απόψεις και προοπτικές καθώς και η εκπαίδευση, η εξοικείωση με την πολιτική ΔΙΣΣ  διασφαλίζουν ότι η πολιτική προχωρά μπροστά.

Χτίσιμο κουλτούρα συμπερίληψης. Ένας φιλόξενος χώρος εργασίας είναι εκείνος όπου τα άτομα με διαφορετικό δημογραφικό και ψυχολογικό υπόβαθρο αισθάνονται ότι είναι ορατοί, ακούγονται και αξίζουν – όχι με την ανάμειξη, αλλά παρέχοντας μια διαφορετική προοπτική για τη μείωση της ομοιογένειας των στάσεων, των αξιών και των πεποιθήσεων.

Ηγεσία με συγκεκριμένα χαρακτηριστικά. Η αλλαγή στην κουλτούρα πραγματοποιείται από την κορυφή. Οι ηγέτες που επιδεικνύουν πάθος για μάθηση, ταπεινοφροσύνη, μπορούν να παραδεχτούν τα λάθη τους και έχουν το θάρρος να ενεργήσουν με τόλμη και να μιλήσουν ενάντια στις αδικίες,

Δημιουργία δικτύου υποστήριξης για την κοινότητα ΛΟΑΤΚΙ+. Για να είναι αποτελεσματικές οι πολιτικές υπέρ της κοινότητας για την προσέλκυση και διατήρηση υπαλλήλων ΛΟΑΤΚΙ+, οι προσπάθειες της εταιρείας  πρέπει να έχουν υψηλή προβολή.

Στον όμιλο ManpowerGroup, πιστεύουμε ότι οι επιχειρήσεις έχουν την ευθύνη να είναι θετικοί συντελεστές στην κοινωνική αλλαγή. Αυτό σημαίνει εκ προθέσεως οικοδόμηση διαφορετικών και χωρίς αποκλεισμούς χώρους εργασίας και πρόσληψη των καλύτερων εργαζομένων με βάση τα ταλέντα, χωρίς διακρίσεις. Οι μελέτες καταδεικνύουν επανειλημμένα ότι οι πρακτικές χωρίς αποκλεισμούς έχουν θετικό αντίκτυπο.