Καθώς πλησιάζει η «Ημέρα του Πατέρα», είναι μια καλή ευκαιρία να αναλογιστούμε πολύτιμες συμβουλές των μπαμπάδων που μπορούν να εφαρμοστούν όχι μόνο στην προσωπική μας ζωή, αλλά και στην καριέρα μας.
Πιστέψτε στον εαυτό σας
«Ο πατέρας μου με δίδαξε πως πρέπει να πιστεύεις στον εαυτό σου και να ακολουθείς το δικό σου μονοπάτι.» / “My father taught me you have to believe in yourself and run on your own track.” Jennifer Grey - American actress
Το να έχεις πίστη στον εαυτό σου δεν σημαίνει απλώς να νιώθεις αυτοεκτίμηση. Πολλοί επαγγελματίες —ακόμα και εξαιρετικά ικανοί— αμφιβάλλουν για τις ικανότητές τους, νιώθοντας ότι δεν αξίζουν την επιτυχία που έχουν πετύχει. Αυτή η αμφιβολία μπορεί να φρενάρει την εξέλιξη και να τους κάνει να διστάζουν μπροστά σε νέες προκλήσεις. Τι βοηθά; Το να μιλάς ανοιχτά για τις ανασφάλειές σου και να βρίσκεσαι κοντά σε ανθρώπους που σε ενθαρρύνουν και πιστεύουν σε εσένα. Συχνά, οι άλλοι βλέπουν σε εμάς κάτι που εμείς αδυνατούμε να αναγνωρίσουμε. Ας τους εμπιστευτούμε — και ας εμπιστευτούμε και τον εαυτό μας.
Μάθετε από καλά παραδείγματα
«Ο πατέρας μου δεν μου είπε πώς να ζήσω· έζησε, και μου επέτρεψε να τον παρακολουθώ όσο το έκανε.» / “My father didn't tell me how to live; he lived, and let me watch him do it.” Clarence Budington Kelland - American writer
Οι γονείς μάς διδάσκουν μέσα από τη στάση ζωής τους. Όπως παρατηρούσαμε τις κινήσεις και τις αντιδράσεις του πατέρα μας όταν μεγαλώναμε, έτσι κι αργότερα στη δουλειά, μαθαίνουμε από τη συμπεριφορά πιο έμπειρων συνεργατών. Με τον καιρό, μπορούμε να ξεχωρίσουμε ποια πρότυπα αξίζει να ακολουθούμε. Παρατηρήστε ποιοι άνθρωποι εμπνέουν εμπιστοσύνη, ποιοι συνεργάζονται με σεβασμό, ποιοι λειτουργούν με ήθος και συνέπεια — και προσπαθήστε να ενσωματώσετε τα χαρακτηριστικά αυτά στη δική σας επαγγελματική καθημερινότητα.
Να είστε αυθεντικοί
«Ο πατέρας μου συνήθιζε να λέει: ‘Άφησέ τους να δουν εσένα, όχι μόνο την εμφάνιση ή τη θέση σου. Αυτά έρχονται δεύτερα’.» / My father used to say, ‘Let them see you and not the suit. That should be secondary.’ Cary Grant - American actor
Στον χώρο εργασίας δημιουργούνται τελετουργίες, όπως ο ενδυματολογικός κώδικας. Για παράδειγμα, αν έχετε μια συνέντευξη, πιθανότατα θα αγοράσετε ένα καινούργιο κοστούμι ή θα επιλέξετε κάτι που να εντυπωσιάζει. Όμως, αν αφιερώσετε υπερβολική ενέργεια στην προβολή μιας συγκεκριμένης εικόνας, υπάρχει ο κίνδυνος να απομακρυνθείτε από τον αυθεντικό σας εαυτό. Θυμηθείτε γιατί επιλέξατε αυτόν τον επαγγελματικό δρόμο εξ αρχής.
Ο Jonas Prising, Chairman & CEO της ManpowerGroup, μοιράζεται μερικές από τις συμβουλές που έδινε εκείνος στην κόρη του – συμβουλές που παραμένουν πιο επίκαιρες από ποτέ:
Ανακαλύψτε τι σας ταιριάζει μέσα από την πράξη
Το πανεπιστήμιο προσφέρει σημαντικά εφόδια, όμως δεν αρκεί από μόνο του για να προετοιμάσει κάποιον για τη σημερινή αγορά εργασίας. Η πρακτική εμπειρία από νωρίς είναι καθοριστική.
Οι φοιτητές που έχουν τέσσερις ή περισσότερες αλληλεπιδράσεις με εργοδότες κατά τη διάρκεια των σπουδών τους έχουν μεγαλύτερες πιθανότητες να απασχοληθούν μεταξύ 19-24 ετών.
Δοκιμάστε διαφορετικά πεδία μέσα από πρακτική άσκηση, εργασιακή εμπειρία, προσωρινές ή εθελοντικές θέσεις. Έτσι θα καταλάβετε τι σας ενθουσιάζει – και τι όχι.
Η ικανότητα εκμάθησης είναι ο δρόμος προς την εξασφάλιση της σταδιοδρομίας
Σε ένα περιβάλλον όπου οι νέες δεξιότητες αναδύονται τόσο γρήγορα όσο άλλες εκλείπουν, η απασχολησιμότητα δεν έχει να κάνει τόσο με το τι γνωρίζετε ήδη όσο με την ικανότητά σας να μαθαίνετε. Δίνοντας έμφαση στην ικανότητα εκμάθησης -την επιθυμία και την ικανότητα να προσαρμόζουν τις δεξιότητές τους ώστε να παραμένουν απασχολήσιμοι- οι millennials επαναπροσδιορίζουν την έννοια της ασφάλειας της σταδιοδρομίας.
Το 93% επιθυμεί συνεχή ανάπτυξη δεξιοτήτων και τέσσερις στους πέντε δηλώνουν ότι η δυνατότητα εκμάθησης νέων δεξιοτήτων αποτελεί κορυφαίο παράγοντα όταν εξετάζουν μια νέα θέση εργασίας. Οι εργοδότες καλά θα κάνουν να ακούσουν και να εξετάσουν πώς δημιουργούν μια κουλτούρα μάθησης που παρακινεί και διατηρεί τους millennials, διότι ό,τι λειτουργεί για αυτούς λειτουργεί και για το υπόλοιπο ανθρώπινο δυναμικό.
Αγκαλιάστε την αλλαγή και την τεχνολογία
Δεν είναι μυστικό ότι το μοντέλο «δουλειά για μια ζωή» δεν υπάρχει πλέον - αλλά είναι εκπληκτικό ότι τα παιδιά που ξεκινούν τώρα τις σπουδές τους θα ασκήσουν ένα επάγγελμα που δεν υπάρχει ακόμη στο προσκήνιο. Έτσι, χωρίς αμφιβολία, το σημερινό και το αυριανό ανθρώπινο δυναμικό θα πρέπει να συνεχίσει να επανεκπαιδεύεται για να παραμείνει επίκαιρο κατά τη διάρκεια του μεγαλύτερου εργασιακού βίου.
Ορισμένες θέσεις εργασίας θα επηρεαστούν σημαντικά από την αυτοματοποίηση και τη ρομποτική, και νέες θέσεις εργασίας θα δημιουργηθούν με τρόπους που είναι δύσκολο να προβλεφθούν, αλλά αυτό που γνωρίζουμε σίγουρα είναι ότι η ικανότητα προσαρμογής και μάθησης θα είναι μια δεξιότητα που θα παρέχει ασφάλεια απασχόλησης για πολλούς καθώς το περιβάλλον αλλάζει.
Τι άλλο γνωρίζουμε; Γνωρίζουμε ότι πολλές μελλοντικές ευκαιρίες απασχόλησης θα προέρχονται από θέσεις εργασίας που σχετίζονται με το STEM, όπου η γυναικεία εκπροσώπηση παραμένει χαμηλή.
Ο Jonas Prising αναφέρει: «Μια από τις κόρες μου, που σπουδάζει χημεία, έχει απόλυτο δίκιο: πρέπει να ενθαρρύνουμε τα κορίτσια από νωρίς να στραφούν στα STEM, αν θέλουμε να επενδύσουμε στα ταλέντα του αύριο.»
Βρείτε τι σας ενδιαφέρει και προσπαθήστε να το ευθυγραμμίσετε με την εργασία σας
Μπορεί να ακούγεται κλισέ και δεν είναι πάντα εφικτό, αλλά είναι σημαντικό να ενδιαφέρεστε - ακόμη και να παθιάζεστε - για αυτό που κάνετε. Από αυτή την άποψη, μπορούμε να μάθουμε πολλά από τη γενιά των millenials. Ενδιαφέρονται για τις κοινότητες, για την προσφορά - και το αναζητούν αυτό και στους εργοδότες τους.
Οκτώ στους 10 millennials λένε ότι είναι σημαντικό να εργάζονται για εργοδότες που είναι κοινωνικά υπεύθυνοι και ευθυγραμμισμένοι με τις αξίες τους. Η πλειονότητα των millennials παντού δηλώνει ότι ο σκοπός αποτελεί προτεραιότητα. Σχεδόν οι μισοί από τη γενιά Z (η γενιά που ακολουθεί αμέσως μετά τους millennials) φτάνουν στο σημείο να λένε ότι κατά την επιλογή μιας θέσης εργασίας, η εργασία σε μια εταιρεία που συμβάλλει στο να γίνει ο κόσμος καλύτερος, θα ήταν εξίσου σημαντική με τον μισθό.
Μην παρεξηγηθώ – φυσικά και τα χρήματα έχουν σημασία. Όμως, για τη νέα γενιά εργαζομένων, ο σκοπός της δουλειάς τους είναι εξίσου σημαντικός. Αυτό αποτελεί μια ξεκάθαρη ένδειξη προς τους εργοδότες ότι χρειάζεται να δείχνουν έμπρακτα την ευθύνη τους απέναντι στις κοινότητες όπου δραστηριοποιούνται.
Οι νέοι θέλουν να νιώθουν ότι η εργασία τους έχει νόημα και πραγματικό αντίκτυπο. Αν δεν το βρίσκουν αυτό σε μια μακροχρόνια θέση, τότε θα επιλέξουν να εργαστούν – έστω και προσωρινά – σε οργανισμούς που αντανακλούν τις αξίες και τα πιστεύω τους.
Οι Άνθρωποι με ισορροπημένη ζωή φέρνουν τον καλύτερο εαυτό τους στην εργασία τους
Ορισμένοι από τους πιο εμπνευσμένους ανθρώπους που συναντάμε στην εργασία μας είναι συχνά εκείνοι με ισορροπημένη και ενδιαφέρουσα ζωή εκτός εργασίας. Η ποικιλομορφία των προσωπικών εμπειριών φέρνει καλύτερη προοπτική και κρίση στις επαγγελματικές συνθήκες. Οι νέοι θα πρέπει να την αγκαλιάζουν, να αναζητούν ποικίλες ευκαιρίες, να γνωρίζουν όσους κάνουν διαφορετικές δουλειές από τους γονείς τους και να εξερευνούν διαφορετικές κουλτούρες - είτε αυτές είναι εκτός του σχολείου τους, είτε της γειτονιάς τους είτε της χώρας τους.
Φυσικά, το ίδιο ισχύει και για τους οργανισμούς: οι εταιρείες με πιο ποικιλόμορφο ανθρώπινο δυναμικό συνολικά αναφέρουν σταθερά μεγαλύτερη πελατειακή βάση και καλύτερα εμπορικά αποτελέσματα από εκείνες με λιγότερη ποικιλομορφία στο προσωπικό τους.
Θα επαναλάβω αυτό που η κόρη μου εξέφρασε πολύ εύστοχα: Οι νέοι έχουν κάθε λόγο να είναι αισιόδοξοι για το μέλλον τους. Η δική τους εμπειρία σίγουρα θα διαφέρει από εκείνη των γονιών τους, καθώς πρόκειται για την πρώτη πραγματικά παγκόσμια γενιά — μια γενιά που ενημερώνεται, επηρεάζεται και δρα με βάση γεγονότα που συμβαίνουν πέρα από τα γεωγραφικά της όρια.
Αν η ιστορία μάς έχει διδάξει κάτι, είναι πως όσο η αγορά εργασίας αλλάζει, τόσο γεννιούνται νέες θέσεις και ευκαιρίες. Οι Millennials και η Γενιά Z είναι έτοιμοι να ανταποκριθούν: είναι εργατικοί, φιλόδοξοι, καλά ενημερωμένοι και προσηλωμένοι στη συνεχή ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους.
Αξίες και στάση που αξίζει να υιοθετήσουμε όλοι μας.
Πηγή: Best Career Advice from Dad
Αν θέλετε να κάνετε το επόμενο βήμα στην επαγγελματική σας καριέρα, δείτε τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας εδώ, και ανεβάστε το βιογραφικό σας εδώ. Μείνετε στην «καρδιά» των εξελίξεων της αγοράς εργασίας και προετοιμαστείτε για το μέλλον της εργασίας, διαβάζοντας τις συμβουλές καριέρας της ManpowerGroup.