Στη σημερινή ανταγωνιστική αγορά εργασίας, το αν θα ξεχωρίσετε και θα κληθείτε για συνέντευξη εξαρτάται από περισσότερα πράγματα από όσα αναγράφονται στο βιογραφικό σας. Αν και τα τυπικά προσόντα έχουν τη σημασία τους, οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν όλο και περισσότερο υποψηφίους που διαθέτουν μοναδικά συμπεριφορικά χαρακτηριστικά, πέρα από πτυχία και τεχνικές δεξιότητες. Αυτές οι συμπεριφορές αναδεικνύουν στους εργοδότες ότι θα διαπρέψετε στην εργασία σας, θα συμβάλετε θετικά στην εταιρική κουλτούρα και θα προσαρμοστείτε καλά στις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις.
Καθώς οι οργανισμοί επενδύουν στη δημιουργία ανθεκτικών και καινοτόμων ομάδων, η κατανόηση αυτών των ιδιαίτερων χαρακτηριστικών είναι πιο σημαντική από ποτέ. Ακολουθούν επτά βασικά χαρακτηριστικά που βρίσκονται διαρκώς στις κορυφαίες προτιμήσεις των υπεύθυνων προσλήψεων:
Σύμφωνα με έρευνα της ADP, το ισχυρό εργασιακό ήθος αποτελεί το νούμερο ένα προσόν που αναζητούν οι εταιρείες στις νέες προσλήψεις. Η συγκεκριμένη ιδιότητα ξεχωρίζει για την αξία της, ακριβώς επειδή σπανίζει και είναι δύσκολο να αναγνωριστεί. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων επισημαίνουν σταθερά ότι οι υποψήφιοι για εργασία που επιδεικνύουν αξιοπιστία, πειθαρχία και γνήσιο ενδιαφέρον για την εργασία τους ξεχωρίζουν αμέσως.
«Εάν ένας νέος εργαζόμενος διαθέτει αυτές τις δεξιότητες, οι δυνατότητες και οι ευκαιρίες του είναι απεριόριστες», αναφέρει χαρακτηριστικά η Tina Wang, αντιπρόεδρος του HR τμήματος της ADP. «Μπορείτε να διδάξετε συγκεκριμένες τεχνικές δεξιότητες που απαιτούνται για μια θέση εργασίας, αλλά αν ένας νέος εργαζόμενος έρθει από την πρώτη μέρα με αυτές τις ικανότητες συμπεριφοράς, η εκμάθηση των τεχνικών δεξιοτήτων γίνεται πολύ πιο εύκολη και αποτελεσματική».
Πώς να το αναδείξετε:
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων εκτιμούν ιδιαίτερα τους υποψηφίους που διαθέτουν επιχειρηματικό πνεύμα στον τρόπο που προσεγγίζουν τον ρόλο τους, είτε υποβάλλουν αίτηση σε μια νεοσύστατη επιχείρηση, είτε σε μια εταιρεία Fortune 500.
«Το επιχειρηματικό πνεύμα δεν αφορά μόνο όσους θέλουν να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση», σημειώνει από την πλευρά της η Shanna Hocking στο Harvard Business Review. «Οι εργαζόμενοι που επιδεικνύουν επιχειρηματικές ιδιότητες, όπως το να έχουν κίνητρα από μόνοι τους και να αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες για τη δημιουργία λύσεων σε προβλήματα, μπορούν να ενισχύσουν οποιαδήποτε ομάδα». Πρόκειται για μια ιδιαίτερα πολύτιμη ιδιότητα καθώς οι εργαζόμενοι με επιχειρηματική νοοτροπία βλέπουν τις προκλήσεις ως ευκαιρίες και όχι ως εμπόδια.
Πώς να το αναδείξετε:
Περισσότεροι από τους μισούς υπεύθυνους προσλήψεων δίνουν ιδιαίτερη προσοχή στους υποψηφίους που δείχνουν δέσμευση για συνεχή μάθηση και ανάπτυξη δεξιοτήτων, σύμφωνα με έρευνα του LinkedIn. Οι τεχνολογικές εξελίξεις έχουν καταστήσει αυτή τη νοοτροπία ανάπτυξης πιο πολύτιμη από ποτέ, καθώς οι χώροι εργασίας εξελίσσονται ραγδαία. Οι επαγγελματίες με περιέργεια επιδιώκουν ενεργά να διευρύνουν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους, γεγονός που τους καθιστά ευπροσάρμοστους και πολύτιμους σε δυναμικά και μεταβαλλόμενα περιβάλλοντα. Θέτουν συστηματικά διεισδυτικές ερωτήσεις, εξερευνούν νέες ιδέες και απαντούν με καινοτόμες λύσεις στις προκλήσεις του χώρου εργασίας. Αυτή η ιδιότητα ενισχύει την ατομική απόδοση και συμβάλλει καθοριστικά σε μια δυναμική και προοδευτική οργανωτική κουλτούρα.
Πώς να το αναδείξετε:
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων εκτιμούν ιδιαίτερα τους υποψηφίους που έχουν επίγνωση τόσο των δυνατών όσο και των αδύνατων σημείων τους. Η αυτογνωσία στον επαγγελματικό χώρο σημαίνει ότι μπορείτε να αναλογιστείτε τις συμπεριφορές, τα συναισθήματα και τις ενέργειές σας, ώστε να κατανοήσετε καλύτερα πώς επηρεάζουν την απόδοσή σας και τις σχέσεις σας με άλλους. Οι επαγγελματίες με ανεπτυγμένη αυτογνωσία αναγνωρίζουν τα μοναδικά τους πλεονεκτήματα, ενώ παράλληλα εντοπίζουν σημεία όπου απαιτείται εξέλιξη. Τείνουν να δημιουργούν πιο θετικές επαγγελματικές σχέσεις και λαμβάνουν πιο συνειδητές αποφάσεις για την πορεία της καριέρας τους.
Πώς να το αναδείξετε:
Το LinkedIn αναφέρει ότι η Επικοινωνία είναι η πιο περιζήτητη δεξιότητα για το 2024, συνδυάζοντας τόσο τις επαγγελματικές όσο και τις κοινωνικές δεξιότητες. Η ικανότητά σας να εκφράζετε ιδέες με σαφήνεια, να ακούτε ενεργά και να προσαρμόζετε το στυλ επικοινωνίας σας σε διαφορετικά ακροατήρια μπορεί να σας βοηθήσει να ξεχωρίσετε από άλλους υποψήφιους με παρόμοια προσόντα. Οι ικανοί επικοινωνιολόγοι αποδίδουν σύνθετες ιδέες με απλότητα και σαφήνεια, προσαρμόζουν το ύφος τους ανάλογα με τις περιστάσεις και συνδυάζουν αποτελεσματικά την ικανότητα λόγου με την ενεργητική ακρόαση και τη στοχαστική κατανόηση των απόψεων των άλλων.
Πώς να το αναδείξετε:
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν υποψηφίους που μπορούν να επιδείξουν ηγετικές ικανότητες ανεξάρτητα από τον τίτλο ή την επίσημη εξουσία τους. Αυτή η νοοτροπία του «να ηγείσαι από εκεί που βρίσκεσαι» δείχνει ότι κατανοείς πώς να δημιουργείς ουσιαστικό αντίκτυπο μέσω της επιρροής σου και όχι απλώς μέσω της θέσης σου. Τα πιο πολύτιμα μέλη της ομάδας δεν περιμένουν μια προαγωγή για να αναλάβουν πρωτοβουλία ή να προωθήσουν θετικές αλλαγές. Αντιθέτως, βρίσκουν τρόπους να ηγούνται μέσα από τις ενέργειες, τις ιδέες και την ικανότητα τους να εμπνέουν και να συσπειρώνουν τους άλλους.
Πώς να το αναδείξετε:
Πώς να το αναδείξετε:
Τι θέλουν πραγματικά οι υπεύθυνοι προσλήψεων
Τα προσόντα που αναζητούν οι εργοδότες ξεπερνούν κατά πολύ τις τεχνικές δεξιότητες και την εμπειρία.
Αυτές οι επτά συμπεριφορές δείχνουν ότι δεν είστε απλώς ικανοί για τη θέση, είστε ο υποψήφιος που θέλουν πραγματικά να προσλάβουν.
Η ανάπτυξη αυτών των δεξιοτήτων θα σας δώσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, θα ανοίξει νέες επαγγελματικές πόρτες και θα οδηγήσει σε μια καριέρα με ουσία, προοπτική και διάρκεια.
Πηγή: 7 Powerful Traits That Instantly Impress Any Hiring Manager
Αν θέλετε να κάνετε το επόμενο βήμα στην επαγγελματική σας καριέρα, δείτε τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας εδώ, και ανεβάστε το βιογραφικό σας εδώ. Μείνετε στην «καρδιά» των εξελίξεων της αγοράς εργασίας και προετοιμαστείτε για το μέλλον της εργασίας, διαβάζοντας τις συμβουλές καριέρας της ManpowerGroup.