Αθήνα, 25 Ιουνίου 2025
Η ManpowerGroup συμμετέχει για ακόμη μία χρονιά στον μεγαλύτερο πανευρωπαϊκό διαγωνισμό νεανικής επιχειρηματικότητας GEN-E 2025, που διοργανώνει το Junior Achievement Europe και φέτος φιλοξενείται στην Αθήνα από την 1η έως τις 3 Ιουλίου. Μέσα από τη συμμετοχή της, ενισχύει έμπρακτα τη μετάβαση των νέων στον επαγγελματικό κόσμο και αναδεικνύει τη σημασία της ενδυνάμωσης των δεξιοτήτων που απαιτούνται για το μέλλον της εργασίας.
Στο πλαίσιο της διοργάνωσης, η ManpowerGroup θα παρουσιάσει το huManpower Creative Wall, μια διαδραστική εμπειρία που προσκαλεί τους συμμετέχοντες να εκφράσουν όσα τους κάνουν "Ready for Work" — από τη δημιουργικότητα και την προσαρμοστικότητα, μέχρι την καινοτομία και τη συνεργασία. Παράλληλα, η ManpowerGroup θα απονέμει το βραβείο Ready for Work στην ομάδα που ξεχωρίζει για την επιχειρηματική της αντίληψη και την ετοιμότητά της για την αγορά εργασίας. Η διοργάνωση ολοκληρώνεται με ένα ειδικά διαμορφωμένο pannel, σε συνδιοργάνωση με την Accenture, με θέμα "AI & The Future of Work".
Η στρατηγική συνεργασία ManpowerGroup με Junior Achievement
Η συμμετοχή της ManpowerGroup στο GEN-E εντάσσεται στο ευρύτερο πλαίσιο της στρατηγικής μας συνεργασίας με τον οργανισμό Junior Achievement (JA). Η JA είναι ένας από τους πιο επιδραστικούς μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς παγκοσμίως στον τομέα της εκπαίδευσης των νέων, με πάνω από έναν αιώνα εμπειρίας στην προώθηση της επιχειρηματικότητας, της χρηματοοικονομικής παιδείας και της επαγγελματικής ετοιμότητας. Το έργο της έχει σημαντικό κοινωνικό αντίκτυπο, προσεγγίζοντας ευάλωτους πληθυσμούς — όπως πρόσφυγες, ανθρώπους σε εμπόλεμες ζώνες ή σε κοινότητες υψηλού κινδύνου — και έχει αναγνωριστεί διεθνώς με τρεις διαδοχικές υποψηφιότητες για το Βραβείο Νόμπελ Ειρήνης.
Η συνεργασία μας επικεντρώνεται σήμερα σε δύο κρίσιμες θεματικές: την πράσινη μετάβαση και τον ψηφιακό μετασχηματισμό. Μέσα από κοινά προγράμματα, προσφέρουμε επαγγελματικό προσανατολισμό, προετοιμασία για συνεντεύξεις, hackathons, εργαστήρια ψηφιακού γραμματισμού και καθοδήγηση στο εργασιακό περιβάλλον, βοηθώντας τους νέους να αποκτήσουν δεξιότητες που οδηγούν σε πραγματικές και βιώσιμες ευκαιρίες απασχόλησης.
Το μέλλον της απασχόλησης είναι ανθρώπινο
Μέχρι το 2030, η Γενιά Z και οι Millennials αναμένεται να αποτελούν τα δύο τρίτα του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού. Σε αυτό το πλαίσιο, η υποστήριξη των νέων κατά τη μετάβασή τους στον επαγγελματικό κόσμο είναι πιο επίκαιρη και αναγκαία από ποτέ. Στη ManpowerGroup πιστεύουμε ακράδαντα στη σημασία της άμεσης πρόσβασης των νέων στην αγορά εργασίας μετά την ολοκλήρωση των σπουδών τους. Γι’ αυτό εργαζόμαστε ενεργά για να τους βοηθήσουμε να αποκτήσουν τις δεξιότητες που απαιτεί η αγορά και να γίνουμε η «πύλη» τους προς τον επαγγελματικό τους βίο.
Πολλοί νέοι αποκτούν την πρώτη τους εργασιακή εμπειρία μέσα από τις λύσεις που προσφέρουμε, ακόμα και ενώ σπουδάζουν. Αυτή η πρόωρη εμπειρία τους προσφέρει σημαντικό πλεονέκτημα: πρακτική γνώση του εργασιακού περιβάλλοντος, ανάπτυξη δεξιοτήτων και αυτοπεποίθηση για να αντιμετωπίσουν με επιτυχία τις μελλοντικές επαγγελματικές τους προκλήσεις.
Η Γενιά Z, ειδικότερα, επαναπροσδιορίζει τις προσδοκίες των νέων ταλέντων. Σύμφωνα με την έκθεση της ManpowerGroup «Generation Z 2025», σχεδόν 9 στους 10 νέους αυτής της γενιάς αναζητούν εταιρείες με σκοπό, δίνουν μεγάλη σημασία στις πολιτικές ευημερίας και προσδοκούν από τους εργοδότες τους προγράμματα επανακατάρτισης και ανάπτυξης δεξιοτήτων. Ταυτόχρονα, απαιτούν ευελιξία και νέες μορφές εργασίας που να συμβαδίζουν με το ψηφιακό, υβριδικό και προσαρμοστικό προφίλ τους. Είναι μια γενιά με υψηλή εξοικείωση στις τεχνολογίες τεχνητής νοημοσύνης, του αυτοματισμού και των εικονικών περιβαλλόντων, καθιστώντας τους φυσικούς φορείς οργανωσιακής αλλαγής.
Ωστόσο, η αστάθεια που αντιμετώπισαν στην είσοδό τους στην αγορά εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε αυτό που στον χώρο των ανθρώπινων πόρων ονομάζεται "επαγγελματικό αποτύπωμα" (scarring): μακροπρόθεσμες αρνητικές επιπτώσεις από την έλλειψη συνέχειας ή εμπειρίας στα πρώτα στάδια της καριέρας τους. Για να αντιμετωπίσουμε αυτόν τον κίνδυνο, είναι κρίσιμο να προσφέρουμε στους νέους ευκαιρίες πρακτικής άσκησης, καθοδήγησης και πρώιμης ανάπτυξης των λεγόμενων "soft skills".
Κάθε χρόνο, εκατοντάδες εργαζόμενοι της ManpowerGroup στην Ευρώπη, τη Βόρεια Αμερική και τη Λατινική Αμερική προσφέρουν χιλιάδες ώρες εθελοντικής εργασίας, υποστηρίζοντας πάνω από 100.000 μαθητές στην ανάπτυξη βασικών δεξιοτήτων απασχολησιμότητας όπως η βιωσιμότητα, η καινοτομία και η ψηφιακή ετοιμότητα. Αυτή η δέσμευση αποτυπώνεται και μέσα από πρωτοβουλίες όπως το ευρωπαϊκό φεστιβάλ GEN-E, όπου νέοι επιχειρηματίες διαγωνίζονται για το βραβείο “Ready for Work” της ManpowerGroup. Η νικήτρια ομάδα λαμβάνει εξειδικευμένο mentoring ώστε να ενισχύσει το κίνητρό της, να καλλιεργήσει την επιχειρηματική της σκέψη και να αναπτύξει δεξιότητες που θα μετατρέψουν τις ιδέες της σε πραγματικές λύσεις.
Το 2024, η Junior Achievement Europe παρουσίασε επίσης το Employment Skills Pass (EMPASS), ένα φιλόδοξο πρόγραμμα που χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση μέσω του Erasmus+. Στόχος του είναι να πιστοποιήσει βασικές δεξιότητες απασχολησιμότητας μέσω micro-credentials, αποτελώντας ένα σημαντικό βήμα προς τη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ εκπαίδευσης και εργασίας.
Στη ManpowerGroup, η επένδυση στη νέα γενιά δεν είναι επιλογή – είναι ευθύνη. Μέσα από στρατηγικές συνεργασίες, διεθνείς πρωτοβουλίες και ενεργή συμμετοχή σε θεσμούς όπως το GEN-E, συνεχίζουμε να διαμορφώνουμε ένα μέλλον εργασίας πιο ανθρώπινο, βιώσιμο και χωρίς αποκλεισμούς.
Για περισσότερες πληροφορίες και media inquiries, επικοινωνήστε με το τμήμα Marketing και Επικοινωνίας της ManpowerGroup Ελλάδας: vtsouni@manpowergroup.gr, gmpethani@manpowergroup.gr, 211-1069963.